六旬农民工因工受伤是否能享受工伤待遇？

六旬农民工因工受伤能否享受工伤待遇，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤待遇的概念。工伤待遇是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列保障和补偿，比如医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是对劳动者权益的一种保护。

对于六旬农民工，依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。也就是说，如果六旬农民工与用人单位之间形成了劳动关系，并且是在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，那么是可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇的。

然而，如果六旬农民工已经开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止。此时，该农民工与用人单位之间一般会被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，因工作受伤就不能依据《工伤保险条例》享受工伤待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主需要根据自身的过错程度，对农民工的损失进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

总之，六旬农民工因工受伤后是否能享受工伤待遇，关键在于其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。在遇到这类问题时，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，通过合法途径维护自己的权益。