996工作制度可以申请仲裁吗？
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在探讨996工作制度是否能够申请仲裁之前，我们需要先了解996工作制度的含义以及相关的法律规定。996工作制度是指早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作模式往往会让劳动者的工作时间大幅超过法定标准。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 从这些法律规定来看，996工作制度明显违反了法定的工时制度。用人单位如果长期要求劳动者按照996模式工作，属于违法行为。 那么，劳动者面对这种情况能否申请仲裁呢？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 996工作制度涉及到工作时间和休息休假的问题，属于劳动争议调解仲裁法规定的可以申请仲裁的范畴。劳动者如果遭遇996工作制度，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者调整工作时间，保障自己的合法权益。 在申请仲裁时，劳动者需要注意收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明自己的工作时间和加班情况。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 总之，996工作制度违反了法律规定，劳动者有权通过仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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