社保提交结算后还能再增加人吗？

在探讨社保提交结算后能否再增加人员这个问题时，我们首先要明白一些基本的法律规定和操作流程。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，单位有义务及时为员工办理社保登记，保障员工的社保权益。但对于社保提交结算后能否增员，法律并没有直接明确的禁止性或允许性规定。

在实际操作中，社保的结算通常是有固定周期和流程的。不同地区的社保经办机构在这方面的规定和操作方式存在差异。有些地区的社保系统在结算后会进行数据锁定，进入一个相对封闭的处理阶段，这个时候可能无法立即办理增员业务。比如在一些城市，社保月度结算后，系统会在特定时间段内停止受理人员增减变动业务，目的是为了确保结算数据的准确性和稳定性，防止数据混乱。

不过，也有一些地区考虑到实际工作中可能会出现类似新员工入职等特殊情况，允许用人单位通过一定的特殊流程来办理增员。例如，单位可以向社保经办机构提交书面申请，说明增员的原因和情况，经审核通过后，有可能进行补增员操作。

如果遇到社保提交结算后需要增员的情况，用人单位应该第一时间联系当地的社保经办机构。可以通过电话、线上平台或者直接到办事窗口咨询具体的处理办法。同时，要准备好相关的证明材料，如员工的劳动合同、身份证等，以配合社保经办机构的审核工作。

总之，社保提交结算后是否能再增加人员，不能一概而论，要依据当地社保经办机构的具体规定和实际操作流程来确定。用人单位一定要积极主动地与社保部门沟通，确保员工的社保权益得到保障。