大病统筹和职工医保有什么区别？

大病统筹和职工医保是我国医疗保障体系中的重要组成部分，它们在多个方面存在明显区别。

从概念上来说，职工医保是为用人单位的在职员工和退休人员建立的基本医疗保险制度，旨在为参保人员提供基本的医疗费用保障，涵盖了日常常见疾病的治疗费用。而大病统筹是一种专门针对重大疾病的医疗费用进行报销的保障机制，它主要是为了解决参保人员因患大病而产生的高额医疗费用负担。

在保障范围上，职工医保的保障范围较为广泛，它包括了一般疾病的门诊费用、住院费用等。只要是在医保目录内的医疗费用，都可以按照一定的比例进行报销。而大病统筹主要针对的是一些花费较高、病情较为严重的重大疾病，例如恶性肿瘤、尿毒症等。只有当参保人员所患疾病符合大病统筹规定的病种范围时，才能享受大病统筹的报销待遇。

缴费标准方面，职工医保的缴费通常是由用人单位和职工共同承担。一般来说，用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工个人按照本人工资的一定比例缴纳。具体的缴费比例会根据不同地区的规定而有所差异。大病统筹的缴费方式则相对灵活，有的地区是在职工医保的基础上额外缴纳一定的费用，有的地区则是由政府、企业和个人共同出资。

报销比例和额度上，职工医保对于不同级别的医疗机构和不同的费用段，有不同的报销比例。一般来说，在基层医疗机构的报销比例会相对较高。同时，职工医保有一定的报销额度限制，超过这个额度的部分需要参保人员自己承担。大病统筹的报销比例通常较高，能够在一定程度上减轻参保人员因大病产生的高额医疗费用负担。而且，大病统筹的报销额度也相对较高，可以对超过职工医保报销额度的部分进行二次报销。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定了基本医疗保险制度的相关内容，职工医保作为基本医疗保险的重要组成部分，其参保、缴费、报销等都遵循该法的规定。而大病统筹虽然没有专门的法律条文，但各地政府根据当地实际情况制定了相应的政策和管理办法，以保障大病统筹制度的顺利实施。