社保当月减少了当月还能新增上吗？

社保当月减少后当月是否可以新增上，需要分不同情况来看。

首先，我们要理解几个基本概念。社保增减员指的是用人单位在社保系统中对员工参保信息进行增加或者减少的操作。当员工入职时，单位要办理社保增员，让员工纳入社保保障体系；员工离职时，单位要办理社保减员，停止为其缴纳社保费用。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。虽然该条文没有直接针对当月增减员问题作出规定，但明确了用人单位在社保登记和变更方面的一般要求和时间限制。

在实际操作中，不同地区的社保政策存在差异。有些地区社保系统的操作规则允许当月先减少员工，再新增员工。这是因为这些地区的社保经办机构考虑到企业人员流动的实际情况，为了方便企业办事，制定了相对灵活的政策。在这些地区，只要在规定的业务办理时间内完成操作，就可以顺利实现当月先减后增。

然而，也有部分地区的社保政策较为严格，不允许当月进行先减后增的操作。这些地区可能是出于社保数据管理、资金核算等方面的考虑，为了保证社保系统的稳定运行和数据的准确性，限制了当月社保增减员的操作方式。

所以，当遇到社保当月减少后是否能新增的问题时，建议你直接联系当地的社保经办机构。你可以通过拨打社保服务热线12333，或者前往当地社保办事大厅进行咨询。这样能够获取最准确的信息，避免因不了解当地政策而导致操作失误，影响员工的社保权益。