挂靠关系中的工伤责任承担有什么讲究？

在挂靠关系中，工伤责任承担确实有不少讲究。首先，得明确挂靠关系，简单来说，就是一个公司或个人和另一个公司签协议，由被挂靠公司提供一些服务，但这和普通的劳动关系、合同关系不太一样。

一般情况下，工伤保险责任承担是以存在劳动关系为前提的。然而，在挂靠经营这种特殊情形下，情况有所不同。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持…… （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”这意味着，当个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员发生工伤时，哪怕被挂靠单位和聘用人员不存在实际的劳动关系，被挂靠单位也要承担工伤保险责任。这里适用有两个条件，一是挂靠人必须是自然人，单位挂靠不适用；二是仅适用于挂靠人聘用的人员，不包括挂靠人本人。

举例来说，如果小李把自己的货车挂靠在某运输公司，小李聘请小张开车，小张在工作中受伤被认定为工伤，那么按照规定，运输公司就要承担工伤保险责任。

另外，双方在签订挂靠协议时也可以约定有关工伤责任承担的事项。通常，挂靠方应自行购买工伤保险，并对其员工进行安全教育和培训。承揽方也可以通过协议约定在挂靠方工作过程中，承担一定的安全保障和风险责任，但这不是法律规定的必要条件。要是实际工作中，因为双方在挂靠协议里规定不清晰，或者没能履行协议规定而产生争议，双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总之，在挂靠关系中的工伤责任承担，既要依据法律规定，也要看双方签订的协议。当出现纠纷时，要通过合理合法的途径来维护自身权益。

相关概念：

挂靠关系：一个公司或个人与另一个公司签订协议，由被挂靠公司提供服务并承担部分风险责任，但不等同于普通的劳动关系或合同关系。

工伤保险责任：指在劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时，由特定主体承担的给予劳动者相应保障和赔偿的责任。