社保申报后做人员减少能否做到当月？

社保申报后做人员减少能否做到当月，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键概念。社保申报是指用人单位按照规定，向社保经办机构申报本单位的社保缴费信息，包括人员名单、缴费基数等。人员减少则是指用人单位将不再需要缴纳社保的人员从社保系统中移除。

从法律依据上来说，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规并没有明确禁止社保申报后当月做人员减少。但是，各地社保经办机构会根据自身的管理规定和业务流程来处理此类业务。

一般情况下，如果用人单位在当地社保经办机构规定的当月业务办理截止时间之前完成人员减少申报，是有可能做到当月减少的。例如，有些地区规定每月的 25 号为社保业务办理截止日期，只要用人单位在 25 号之前提交人员减少申请，并且审核通过，那么就可以在当月实现人员减少，该员工当月的社保就不再缴纳。

然而，也存在一些特殊情况导致无法当月减少。比如，社保经办机构已经完成了当月的社保费用征缴操作，此时再进行人员减少可能就只能从次月起生效。另外，如果用人单位提交的人员减少申报信息存在错误或不完整，需要重新补充或修正，也可能会影响当月减少的办理。

所以，用人单位在遇到需要做社保人员减少的情况时，应当及时与当地社保经办机构沟通，了解具体的业务办理时间节点和要求，以确保能够按照自己的需求完成人员减少操作。