申请仲裁能够解除劳动关系吗？

申请仲裁是有可能解除劳动关系的，下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在劳动关系中，可能因为各种原因产生纠纷，比如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，劳动者就可以通过仲裁来维护自己的权益。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。这意味着，因解除劳动关系产生的争议属于劳动仲裁的受案范围。也就是说，如果劳动者或者用人单位想要解除劳动关系，并且双方对此存在争议，是可以申请仲裁来解决的。

在实践中，如果劳动者以用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，并申请仲裁要求确认解除劳动关系，仲裁机构经审理，若认定用人单位确实存在上述过错，会支持劳动者解除劳动关系的请求。

反之，如果是用人单位想要解除与劳动者的劳动关系，但劳动者认为用人单位的解除行为违法，劳动者也可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

不过，申请仲裁解除劳动关系也需要有充分的证据和合理的理由。劳动者或者用人单位都需要提供能够证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

总之，申请仲裁是可以解除劳动关系的，但前提是要符合法律规定，并且有相应的证据支持自己的主张。