工伤后公司没报，一年后还能申请工伤认定吗？

工伤后公司没报，一年后还能否申请，这需要从多个方面来分析。首先，我们要明白工伤认定申请的时间规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果超过了一年的时间限制，正常情况下，社会保险行政部门可能不会受理工伤认定申请。不过，这也并非绝对。法律也规定了一些特殊情况可以导致时效的中止、中断。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。如果存在这些法定情形，即使超过了一年，仍然有可能申请工伤认定。另外，如果无法通过工伤认定程序获得救济，受伤职工还可以考虑通过民事诉讼等途径，以人身损害赔偿为由向公司主张权利。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，公司如果对员工的工伤存在过错，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。总之，工伤后公司没报，一年后虽然面临时间上的障碍，但并非完全没有办法维护自己的权益，具体情况需要结合实际和相关证据来判断。