没有劳动合同可以申请仲裁吗？

在没有劳动合同的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面将详细为您解释相关法律概念和依据。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委来进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用劳动仲裁的范围，其中包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

没有劳动合同并不意味着不能证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

也就是说，即便没有劳动合同，只要您能提供上述这些可以证明劳动关系的材料，就可以申请劳动仲裁。比如，您可以提供工资转账记录、工作证、考勤表等。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明您和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提供相应的证据材料来支持您的主张。

在劳动仲裁过程中，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果您能证明与用人单位存在劳动关系，并且您的仲裁请求有合理的事实和法律依据，那么您的合法权益将有可能得到保障。

总之，没劳动合同也能申请劳动仲裁，关键在于您要收集好能够证明劳动关系的相关证据。这样，在劳动仲裁中才能更好地维护自己的合法权益。