question-icon 没有签劳务合同是否可以申请仲裁?

我在一家公司上班,一直没签劳务合同。现在和公司有点纠纷,我想通过仲裁解决问题,但不知道没签合同能不能申请仲裁,想了解下这方面的法律规定。
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  • #劳务仲裁
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在没有签订劳务合同的情况下,是可以申请仲裁的。这里需要先区分劳务合同和劳动合同,二者有所不同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议;劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 如果是未签订劳动合同引发的争议,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。即便没有签订书面劳动合同,只要有其他证据能证明存在劳动关系,比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果是劳务合同纠纷,虽然没有签订书面合同,但只要有证据证明双方存在劳务关系,比如聊天记录、证人证言等,也可以根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定,平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。不过,劳务合同纠纷仲裁需要双方事先约定仲裁条款或事后达成仲裁协议。

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