没有签劳务合同是否可以申请仲裁？

在没有签订劳务合同的情况下，是可以申请仲裁的。这里需要先区分劳务合同和劳动合同，二者有所不同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议；劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

如果是未签订劳动合同引发的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。即便没有签订书面劳动合同，只要有其他证据能证明存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果是劳务合同纠纷，虽然没有签订书面合同，但只要有证据证明双方存在劳务关系，比如聊天记录、证人证言等，也可以根据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。不过，劳务合同纠纷仲裁需要双方事先约定仲裁条款或事后达成仲裁协议。