没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁？

在探讨没有工伤认定是否可以申请劳动仲裁这个问题之前，我们首先要明白工伤认定和劳动仲裁的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。而劳动仲裁则是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种方式。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

这意味着，即便没有工伤认定，在某些情况下也是可以申请劳动仲裁的。比如，如果是与用人单位就劳动关系的确认存在争议，这时候即便还没进行工伤认定，劳动者也能够申请劳动仲裁。因为劳动关系的确认是工伤认定的前提条件之一。如果劳动者和用人单位对是否存在劳动关系有不同意见，就可以通过劳动仲裁来确定。

然而，如果是直接就工伤赔偿等问题申请劳动仲裁，在没有工伤认定的情况下，可能会面临一些困难。因为工伤认定是确定工伤赔偿的重要依据，没有工伤认定，很难明确用人单位是否需要承担工伤赔偿责任以及赔偿的具体数额。不过，在申请劳动仲裁时，仲裁机构可能会要求申请人先进行工伤认定，或者在仲裁过程中根据具体情况告知当事人去进行工伤认定。

所以，没有工伤认定能否申请劳动仲裁不能一概而论。关键要看申请仲裁的具体事项是什么。如果是关于劳动关系等方面的争议，是可以申请的；但如果是直接要求工伤赔偿等，可能需要先完成工伤认定这个程序。在实际操作中，劳动者如果遇到类似问题，建议先咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可行的途径，以便更好地维护自己的合法权益。