试用期能否申请双倍工资补偿？

在探讨试用期能否申请双倍工资补偿这个问题之前，我们先来了解一下双倍工资补偿的基本概念。双倍工资补偿，简单来说，就是当用人单位违反法律规定，没有与劳动者签订书面劳动合同的时候，需要按照法律要求，向劳动者支付原本工资两倍的赔偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工而设立的一项制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

那么在试用期，是否可以申请双倍工资补偿，需要分情况来看。

如果用人单位在试用期内没有与劳动者签订书面劳动合同，但已经超过了一个月，那么劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资补偿的。例如，小张在一家公司试用期为三个月，从入职开始公司就没和他签合同，到第二个月的时候，小张就有权利要求公司支付第二个月起的双倍工资。因为从用工之日起超过了一个月，用人单位就违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定。

不过，如果试用期本身就不满一个月，用人单位还未来得及签订书面劳动合同，这种情况下劳动者一般不能要求双倍工资补偿。法律规定的“超过一个月”这个时间节点是很关键的。

此外，若用人单位与劳动者签订了试用期合同，但是没有签订正式的劳动合同，这种试用期合同是不符合法律规定的。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果这种情况持续超过一个月，劳动者同样可以要求用人单位支付双倍工资补偿。

劳动者在试用期要申请双倍工资补偿，需要保留好相关的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间。如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。