劳动仲裁15天后能申请强制支付令吗

劳动仲裁15天后能否申请强制支付令，需要分情况来看。

首先，要明确什么是强制支付令。支付令是指人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院帮债权人督促债务人还钱的一种法律文书。

一般来说，如果劳动仲裁裁决作出后，双方均未在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，裁决书即发生法律效力。在裁决生效后，满足一定条件才可以申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷；二是支付令能够送达债务人。

所以在劳动仲裁15天后，若仲裁裁决已生效，且符合上述两个法定条件，那么就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院在受理申请后，会对申请进行审查。经审查符合条件的，法院会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；若申请不成立，则会裁定予以驳回。

需要注意的是，若债务人在收到支付令之日起十五日内提出书面异议，法院会对异议进行审查，若异议成立，支付令则会失效，此时债权人可通过诉讼等其他合法途径继续追讨欠款。债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。

相关概念：

支付令：人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

督促程序：是一种快速处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的程序，不必经过法院的审理程序 。