不给加班费是否可以申请劳动仲裁？

在工作中，加班费是劳动者应得的劳动报酬的一部分。当用人单位不给加班费时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我们详细了解一下相关法律知识。首先，什么是加班费呢？加班费就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排了劳动者加班，就必须按照上述标准支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者就有权采取法律手段来维护自己的权益，申请劳动仲裁就是其中一种有效的途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。加班费属于劳动报酬的范畴，所以不给加班费引发的争议完全符合该法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能够证明劳动者存在加班的事实以及用人单位没有支付加班费的情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出公正的裁决。总之，当用人单位不给加班费时，劳动者不仅可以申请劳动仲裁，而且有充分的法律依据来维护自己的合法权益。