上个单位公司欠缴社保，还能去下个单位应聘吗？

从法律角度来讲，上个单位公司欠缴社保并不影响你去下个单位应聘。下面为你详细解释。

首先，应聘是劳动者与用人单位双向选择的过程。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，只要你符合下一个单位的招聘条件，就有权利去应聘，上一家单位的社保欠缴情况通常不会直接成为你应聘的阻碍。

其次，从社保关系方面来看，社保缴纳是用人单位和劳动者之间基于劳动关系产生的义务。上一家单位欠缴社保，这是上一家单位违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。但这属于上一家单位与社保机构以及你的社保权益纠纷，与下一家单位是否录用你并没有必然联系。

不过，虽然可以去应聘，但上一家单位欠缴社保可能会给你带来一些实际的麻烦。比如，社保关系的转移可能会受到影响，因为在办理社保转移时，可能需要上一家单位补齐欠缴的社保费用。如果不及时解决，可能会影响你在下一家单位正常缴纳社保。所以，你可以与上一家单位协商，要求其补缴社保；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉，维护自己的合法权益。