公司不愿意出离职证明，是否可以申请失业金？

要判断公司不出具离职证明时能否申请失业金，需要先了解申请失业金的条件以及离职证明在其中的作用。

申请失业保险金，依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。这里的“非因本人意愿中断就业”，包括劳动合同期满终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的等多种情况。

离职证明的重要性在于，它是证明“非因本人意愿中断就业”的关键材料之一。通常情况下，社保机构在审核失业金申请时，会要求申请人提供离职证明，以此来确认离职的性质是否符合领取条件。如果公司不愿意出具离职证明，那么在申请失业金时就会面临证明材料缺失的问题。

不过，这并不意味着就完全不能申请失业金。如果没有离职证明，但能通过其他方式证明是非本人意愿中断就业，比如劳动仲裁决定书、法院判决书等，且满足其他领取条件，依然可以申请失业金。同时，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，遇到公司不出具离职证明的情况，劳动者一方面可以通过合法途径要求公司出具，另一方面可以收集其他相关证据来申请失业金。