试用期离职是否可以申请失业金？

在探讨试用期离职能否申请失业金之前，我们先来明确一下失业金的定义。失业金，全称为失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，其目的是保障失业人员在失去工作后的基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于试用期离职的情况，我们需要分情况来看。如果是因为用人单位的原因，比如单位辞退、裁员等，导致试用期员工离职，且满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么是可以申请失业金的。因为这种情况下属于非因本人意愿中断就业。

然而，如果是员工主动辞职，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能申请失业金。在试用期内，员工因为个人原因，如找到了更好的发展机会、不适应工作环境等而主动提出离职，就属于主动辞职的范畴，通常无法领取失业金。

所以，试用期离职能否申请失业金，关键在于离职的原因是否符合法律规定的非本人意愿中断就业，以及是否满足其他领取条件。