没签合同辞职能马上走吗

没签合同辞职不一定能马上走。首先要明白，即便没有书面合同，但只要你为单位工作，实际上就和单位建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，不管签没签合同，正式员工辞职一般要提前30天书面通知单位，试用期员工提前3天通知。这样做是给单位时间安排后续工作，进行工作交接。

不过，要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者就可以单方面解除劳动合同，这种情况下可以马上走。

如果未经通知擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。所以，没签合同辞职能否马上走，要综合多种情况判断，建议你和单位充分沟通，按合理程序办理离职，避免不必要的麻烦。