合作医疗报销后还能申请工伤吗？
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合作医疗报销后能否申请工伤，需要从工伤认定条件、合作医疗报销与工伤认定的关系以及相关法律规定等方面进行分析。 首先，我们来了解一下工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。也就是说，只要符合上述规定情形，就具备申请工伤认定的基本条件。 接下来，分析合作医疗报销与工伤认定的关系。合作医疗是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。它主要是为了解决农民因病致贫、因病返贫问题，保障农民基本医疗需求。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。两者的目的、性质和适用范围是不同的。合作医疗报销是基于医疗费用的支出给予一定比例的补偿，而工伤认定则是确定职工在工作过程中所受伤害是否属于工伤范畴，以便职工能够享受相应的工伤待遇。 那么，合作医疗报销后到底能不能申请工伤呢？答案是可以的。虽然进行了合作医疗报销，但只要符合工伤认定的条件，职工仍然有权申请工伤认定。不过，需要注意的是，如果已经通过合作医疗报销了部分医疗费用，在后续的工伤赔偿中，这部分已经报销的费用可能需要进行相应的处理。例如，根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。如果是因为第三人侵权导致的工伤，合作医疗报销了费用，工伤保险基金在支付工伤赔偿时可能会扣除这部分已报销的费用。同时，如果职工隐瞒已经通过合作医疗报销的情况，骗取工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 综上所述，合作医疗报销后，符合工伤认定条件的职工可以申请工伤认定，但要按照规定处理好费用报销等相关事宜，确保自身合法权益的同时，遵守法律法规的规定。
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