清明节三倍工资怎么算，是否包括基本工资？

首先，我们来解释一下法定节假日三倍工资的概念。法定节假日加班工资是对劳动者在法定休假日提供劳动的额外补偿。在我国，清明节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于三倍工资的计算方式，通常是按照劳动者本人的日工资或者小时工资来计算。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资则是日工资÷8小时。以日工资为例，如果你的月工资是5000元，那么你的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。

关键在于这三倍工资是否包含基本工资。实际上，三倍工资是包含劳动者当天的基本工资的。也就是说，用人单位支付的三倍工资中，有一倍是劳动者原本当天应得的工资，另外两倍是额外的加班补偿。继续以上面的例子来说，你在清明节加班一天，用人单位应支付给你的加班工资就是229.89×3 = 689.67元，这里面已经包含了你当天正常工作应得的那229.89元工资。

所以，当你在清明节加班时，就可以按照上述方法计算自己应得的加班工资，以确保自身的合法权益得到保障。