国家规定清明节上班工资是多少？

清明节属于我国的法定休假日。当劳动者在法定休假日工作时，其工资报酬的计算在法律上是有明确规定的。

首先，我们要了解一个概念，就是加班工资。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在法定休假日加班，这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，在清明节当天上班的话，用人单位需要向劳动者支付不低于其正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资报酬计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。不过，如果劳动合同、集体合同没有约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。另外，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。需要注意的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。