公司倒闭了还能不能进行仲裁？

在公司倒闭的情况下，是可以申请仲裁的。下面为你详细解释。

首先，从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生如工资报酬、经济补偿等劳动争议时，劳动者就可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。即便公司倒闭，也不影响劳动者通过仲裁来解决之前遗留的劳动争议。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。公司倒闭后，如果存在上述这些劳动争议情形，劳动者依然有权申请仲裁。

此外，公司倒闭进入破产程序后，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，劳动者通过仲裁获得的权益在公司破产财产清偿中有一定的保障顺序。所以，不用担心公司倒闭就不能仲裁，劳动者完全可以拿起法律武器维护自身权益。