协会拖欠工资是否可以仲裁？

在探讨协会拖欠工资能否仲裁这个问题时，首先要明确协会的性质。通常来说，协会一般属于社会团体，在法律上，如果它依法取得了合法的用人主体资格，那么它和劳动者之间建立的劳动关系是受到法律保护的。

当协会拖欠工资时，劳动者是可以考虑通过仲裁途径来解决的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工资属于劳动报酬的范畴，所以协会拖欠工资这种劳动报酬争议，是在劳动仲裁的受案范围之内的。

劳动者申请仲裁，需要先收集好能够证明与协会存在劳动关系以及协会拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后在规定的仲裁时效内，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，还可以向人民法院提起诉讼。所以，在协会拖欠工资的情况下，劳动者是可以利用仲裁这一法律手段来维护自己的合法权益的。