公司不给哺乳假是否可以仲裁？

在讨论公司不给哺乳假能否仲裁之前，我们先来了解一下哺乳假的相关法律规定。哺乳假是为了保障女职工在哺乳期能够更好地照顾婴儿而设立的一项权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这意味着，只要女职工处于哺乳期，就有权享受相应的哺乳假，这是法律赋予她们的权利。

那么，如果公司不给哺乳假，女职工是否可以通过仲裁来解决呢？答案是肯定的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。当用人单位违反劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，公司不给哺乳假的行为明显违反了《女职工劳动保护特别规定》，女职工作为劳动者，其合法权益受到了侵害，因此可以通过仲裁来维护自己的权益。

女职工在申请仲裁时，需要注意以下几点。首先，要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及自己处于哺乳期的事实。其次，要在规定的时间内提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁的流程一般如下：第一步，女职工向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。第二步，仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭审。第三步，在仲裁庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。第四步，仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况，作出仲裁裁决。

如果女职工对仲裁裁决不服，还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，公司不给哺乳假，女职工是可以通过仲裁来维护自己的合法权益的。同时，女职工在遇到这种情况时，要及时了解自己的权利，通过合法途径解决问题，以保障自己和婴儿的健康和权益。