工伤情况下可以抓人吗，该怎么赔偿？

首先来解答工伤情况下是否可以抓人这个问题。一般而言，单纯的工伤事件属于民事范畴，通常不会涉及抓人的情况。工伤主要是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，处理工伤主要是围绕赔偿等民事问题进行协商、调解或通过法律程序解决。

然而，存在一些特殊情形可能会涉及抓人。比如，用人单位负责人在发生重大安全事故导致职工工伤，并且其行为符合《中华人民共和国刑法》中重大责任事故罪等罪名的构成要件时，司法机关可能会依法对相关责任人采取强制措施。《刑法》第一百三十四条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

接下来谈谈工伤赔偿的问题。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。当职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不同。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。