公司拖欠工资两个月是否可以要求两倍赔偿？

在探讨公司拖欠工资两个月能否要求两倍赔偿这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

也就是说，公司拖欠工资的情况下，劳动者不能直接要求两倍赔偿。首先，劳动者需要向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位在劳动行政部门规定的期限内仍未支付工资，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，赔偿金并不是必然的两倍，而是在一定比例范围内，由劳动行政部门根据具体情况确定。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资本身已经违反了这一法律规定，劳动者有权维护自己的合法权益。

劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤：第一步，与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资；第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；第三步，如果劳动监察部门处理后，公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第四步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。