能要求所在单位补偿医疗保险费吗？

在一些情况下，劳动者是可以要求所在单位补偿医疗保险费的。首先，我们来了解一下基本的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，其中就包括医疗保险费。这意味着，给员工缴纳医疗保险是单位的法定义务。

如果单位没有按照规定为员工缴纳医疗保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，那么单位就存在过错。当员工在这期间因病就医产生了医疗费用，原本可以通过医疗保险报销的部分，因为单位未缴纳保险而无法报销，这部分费用员工是有权要求单位进行补偿的。

例如，员工小李在A单位工作，A单位一直未为小李缴纳医疗保险费。小李生病住院花费了5万元，按照当地的医疗保险政策，可报销3万元。但由于单位未缴纳保险，这3万元无法报销。此时，小李就可以要求A单位补偿这3万元的医疗保险费。

不过，员工要求单位补偿医疗保险费，需要有相应的证据。员工要证明自己和单位存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要证明单位未依法缴纳医疗保险费，可通过社保缴费记录来证明；并且要提供医疗费用的相关凭证，如医院的收费票据、病历等。

如果和单位就补偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。