签了劳动合同当时没给，过后可以要吗？

签了劳动合同当时没给，过后当然是可以要的。下面我们来详细分析一下。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于劳动者来说至关重要，是保障自身合法权益的重要依据。在工作中，可能会涉及到工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等诸多权益，如果没有劳动合同，劳动者在维护自己权益时可能会面临困难。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就意味着，用人单位有义务将一份劳动合同给到劳动者手中。如果用人单位没有将劳动合同交给劳动者，这是违反法律规定的。当劳动者遇到签了合同但当时没拿到，过后想要这份合同的情况，完全可以理直气壮地向用人单位索要。用人单位应当及时提供。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。同时，劳动者也可以通过与用人单位协商解决，毕竟友好协商是解决问题的一个较好方式。劳动者可以向用人单位说明自己需要劳动合同的原因，争取友好地拿到合同。另外，如果用人单位拒绝提供劳动合同，给劳动者造成了损害，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，要求用人单位承担赔偿责任。该条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。总之，签了劳动合同当时没给，过后向用人单位索要合同是劳动者的合法权利，受到法律的保护。