解除劳动关系两年内是否可以要求原单位补缴社保？
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在探讨解除劳动关系两年内是否可以要求原单位补缴社保这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。 社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务，这是保障员工权益的重要举措。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。 对于解除劳动关系后要求补缴社保的时间限制，虽然法律并没有明确规定解除劳动关系两年内才能要求补缴，但在实际操作中，会受到劳动保障监察的时效限制。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 也就是说，如果从单位停止为员工缴纳社保开始计算，在两年内员工向劳动保障行政部门举报、投诉，劳动保障行政部门是会进行查处并责令单位补缴社保的。如果超过两年，劳动保障行政部门可能不再查处，但这并不意味着员工就完全失去了要求补缴社保的权利。员工还可以通过向社保经办机构投诉、申请行政复议或者提起行政诉讼等方式，要求单位补缴社保。 在实际情况中，员工要求原单位补缴社保时，需要提供能够证明与原单位存在劳动关系以及工作期间未缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果原单位拒绝补缴，员工可以通过合法途径维护自己的权益。总之，解除劳动关系两年内是可以要求原单位补缴社保的，但要注意通过合适的途径和方式来主张自己的权利。
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