拖欠工资多久会构成犯罪？

在探讨拖欠工资多久构成犯罪这个问题之前，我们先来明确拖欠工资的定义。拖欠工资就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，单纯的拖欠工资并不一定会构成犯罪。但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

需要注意的是，时间并不是判断是否构成犯罪的唯一标准。就算拖欠时间不长，但如果符合上述的情形，也可能构成犯罪。而如果用人单位只是因为资金周转困难等合理原因暂时无法支付工资，并且积极和劳动者沟通协商解决办法，一般不会被认定为犯罪。所以，当遇到拖欠工资的情况时，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付工资，如果用人单位仍不支付，就可能涉及犯罪，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。