拖欠工资是否能构成刑事责任？
我在一家小公司上班，公司已经好几个月没发工资了，老板总是找各种理由推脱。我想知道，这种拖欠工资的情况，在什么情况下会构成刑事责任呢？我该怎么维护自己的权益？
张凯执业律师
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在法律层面，拖欠工资在一定条件下是可能构成刑事责任的。我们先来了解一个重要的罪名，叫拒不支付劳动报酬罪。这个罪名简单来说，就是用人单位或者个人明明有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，而且达到了一定的严重程度。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
那怎么才算“数额较大”呢？根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体的数额标准，不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所调整。
“经政府有关部门责令支付仍不支付”这一点也很关键。比如说，劳动监察部门已经责令用人单位支付拖欠的工资，并且给了合理的期限，但是用人单位还是不支付，这种情况下就可能符合这个条件。
所以，如果遇到拖欠工资的情况，劳动者首先可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉、 申请劳动仲裁等，要求用人单位支付工资。如果用人单位有能力支付却拒不支付，且符合上述法律规定的条件，就可能会被追究刑事责任。