拖欠工资不给构成什么罪？
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一般情况下，单纯的拖欠工资不给不一定直接构成犯罪，但在符合一定条件时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 要认定构成拒不支付劳动报酬罪，需要满足几个条件。首先，存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为。比如老板把公司账户的钱都转到自己私人账户，然后声称公司没钱发工资，或者直接卷铺盖走人联系不上。其次，拖欠的劳动报酬数额要达到较大标准。不同地区根据经济发展水平等因素，会有不同的数额标准。最后，必须是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常是指劳动行政部门，比如劳动监察大队等。当他们介入调查，责令老板支付工资，老板还是不支付，才可能构成犯罪。 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒不支付，达到上述犯罪构成条件的，劳动行政部门可以将案件移送司法机关，追究用人单位和相关责任人的刑事责任。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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