工伤认定有考勤记录可以吗？
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在工伤认定中，考勤记录是有一定作用的，但仅有考勤记录通常是不够的。 首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来讲，就是确定你在工作中受的伤是不是能被认定为工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 考勤记录可以证明你在工作时间在工作场所，这符合部分工伤认定的条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这种情况。但它只能证明你在这个时间出现在了单位，不能直接证明你受伤是因为工作原因。 除了考勤记录外，还需要其他材料。例如，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明你确实受伤了以及受伤的情况。此外，还需要填写工伤认定申请表，表中要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，劳动保障行政部门可能还会要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门提供必要的资料和证明。如果有其他证人能够证明你受伤的过程和原因，他们的证言也是很重要的。 所以，考勤记录是工伤认定中的一个证据，但不能仅依靠它来完成工伤认定，还需要结合其他相关材料，按照法律规定的程序进行申请。
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