question-icon 超生二胎产假休完是多少天,该怎么计算?

我超生了二胎,现在准备休产假,但不清楚产假天数怎么算,休完一共是多少天。我很担心自己弄不清楚,影响到自己合法的休息权益,想问问这方面在法律上是怎么规定的。
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  • #超生产假
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首先,我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国,产假的规定主要依据是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。这里并没有区分是否为超生二胎,也就是说,不管是否超生,女职工生育都享有基本的98天产假。 不过,对于超生问题,可能会涉及到各地不同的计划生育政策。有些地区在落实产假政策时,可能会把符合计划生育政策作为享受额外产假奖励的条件。例如,一些地方对于符合政策生育的女职工,会额外给予30天到几个月不等的奖励产假。但对于超生的情况,通常就无法享受这些额外的奖励产假了。 所以,超生二胎的女职工基本产假是98天。如果在生产过程中遇到难产的情况,就可以在98天的基础上再多休15天;要是生育的是多胞胎,每多一个婴儿就能再多休15天。具体的计算就是根据实际的生育情况,按照上述规则累加天数。比如,超生二胎且难产,那么产假天数就是98 + 15 = 113天。 另外,女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工可以凭借相关的医院证明等材料,向用人单位申请产假。如果在产假天数计算或者权益保障方面与用人单位发生争议,女职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

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