超生二胎产假休完是多少天，该怎么计算？

首先，我们来了解一下产假的基本概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。在我国，产假的规定主要依据是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里并没有区分是否为超生二胎，也就是说，不管是否超生，女职工生育都享有基本的98天产假。

不过，对于超生问题，可能会涉及到各地不同的计划生育政策。有些地区在落实产假政策时，可能会把符合计划生育政策作为享受额外产假奖励的条件。例如，一些地方对于符合政策生育的女职工，会额外给予30天到几个月不等的奖励产假。但对于超生的情况，通常就无法享受这些额外的奖励产假了。

所以，超生二胎的女职工基本产假是98天。如果在生产过程中遇到难产的情况，就可以在98天的基础上再多休15天；要是生育的是多胞胎，每多一个婴儿就能再多休15天。具体的计算就是根据实际的生育情况，按照上述规则累加天数。比如，超生二胎且难产，那么产假天数就是98 + 15 = 113天。

另外，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工可以凭借相关的医院证明等材料，向用人单位申请产假。如果在产假天数计算或者权益保障方面与用人单位发生争议，女职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。