董事会能否与公司建立劳动关系？

要判断董事会能否与公司建立劳动关系，我们需要先明白劳动关系的定义。劳动关系简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方存在管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，只要存在实际的用工行为，就可能形成劳动关系。

对于董事会成员，情况比较复杂。董事会是公司的决策机构，成员通常是由股东选举产生，主要职责是对公司重大事项进行决策。一般情况下，如果董事会成员仅仅以董事身份参与公司决策，没有实际从事具体的、由公司安排的日常劳动工作，就不太符合劳动关系中劳动者提供劳动的特征，此时很难认定其与公司存在劳动关系。

然而，如果董事会成员除了履行董事职责外，还实际承担了公司安排的具体工作任务，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并且公司为其支付劳动报酬，那么在这种情况下，就有可能被认定为与公司建立了劳动关系。比如，董事会成员同时兼任公司的总经理、部门经理等职务，从事具体的经营管理工作，就满足劳动关系的构成要件。

此外，认定劳动关系还需要综合考虑多方面因素，比如是否签订了劳动合同、工资发放形式、工作时间和地点等。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以根据相关证据来认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，董事会能否与公司建立劳动关系不能一概而论，要结合具体情况，依据上述法律规定和判断标准来确定。