question-icon 买断工龄款在离婚时可以分割吗?

我和配偶打算离婚,我之前有一笔买断工龄款。我不太清楚这笔钱在离婚的时候算不算夫妻共同财产,能不能进行分割。想了解下法律上对于买断工龄款在离婚分割财产时是怎么规定的。
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  • #买断工龄款分割
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在探讨买断工龄款在离婚时是否可以分割这个问题之前,我们先来了解一下买断工龄款的概念。买断工龄款,简单来说,就是企业按照员工的工作年限、工资水平等因素,一次性支付给员工的一笔钱,以此解除与员工的劳动关系。从本质上讲,它具有较强的人身属性,是对员工未来生活的一种保障。 接下来,我们看看法律上是如何规定的。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般归夫妻共同所有。但同时,第一千零六十三条也明确指出,一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿等财产,为夫妻一方的个人财产。虽然买断工龄款并不完全等同于因人身损害获得的赔偿,但它与员工的个人身份和工作经历密切相关。 在司法实践中,法院通常会根据具体情况,对买断工龄款进行合理的分割。一般会考虑到这笔款项的性质和用途,以及夫妻双方的实际情况。最高人民法院曾有相关的司法解释,对于买断工龄款的分割,倾向于结合夫妻婚姻关系存续时间和工龄的长短来确定。例如,将买断工龄款按照一定的比例进行划分,其中一部分作为夫妻共同财产进行分割,另一部分则作为个人财产归员工一方所有。 假设夫妻双方结婚多年,而买断工龄款是在婚姻关系存续期间获得的,那么其中与婚姻存续期间相对应的那部分工龄所对应的款项,可能会被认定为夫妻共同财产。而与婚前工作年限对应的部分,则应属于员工一方的个人财产。 如果夫妻双方能够就买断工龄款的分割达成一致意见,那么可以按照双方的约定进行处理。但如果无法协商一致,就需要通过向法院提起诉讼,由法院根据法律规定和实际情况进行判决。 综上所述,买断工龄款在离婚时并不一定完全可以分割。在实际处理中,要综合考虑多方面的因素,依据法律规定和具体情况来确定是否分割以及如何分割。

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