离职交接时间是否算工资？

从法律层面来讲，离职交接时间通常是应该算工资的。

工资是劳动者付出劳动后获得的报酬。在离职交接期间，员工实际上仍然在为公司提供劳动，比如将工作资料、业务流程等内容移交给接手的同事，这属于正常工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照公司的要求，在规定的时间内进行了离职交接工作，就意味着劳动者在这段时间付出了劳动，公司就没有理由克扣这期间的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职交接也是劳动合同履行过程中的一个环节，员工在这个过程中遵守了公司的规定，完成了相应的工作，公司就需要按照约定支付工资。如果公司以各种理由拒绝支付离职交接期间的工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。