签了无固定期限劳动合同后可以换公司吗？

签了无固定期限劳动合同后是可以换公司的，但需要遵循一定的法律程序和规定。下面为您详细介绍。

首先，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者就被“绑定”在这家公司了，劳动者仍然享有合法的离职权利。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你签订了无固定期限劳动合同后想换公司，需要提前三十天以书面形式通知现在的用人单位。这种情况下，你不需要向用人单位支付违约金，但是要做好工作交接等相关事宜。

不过，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，如果单位曾为你提供过上述情况的培训，你在离职时可能需要承担相应的违约责任。

此外，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在你与原公司合法解除劳动合同后，就可以与新的公司签订劳动合同，开启新的工作旅程。但要注意，不能同时与两家公司建立劳动关系，否则原公司有权追究你的法律责任，新公司若知道你未与原公司解除劳动关系还招用你，给原公司造成损失的，新公司与你要承担连带赔偿责任。总之，换公司虽然可行，但要严格按照法律规定操作，以保障自身权益，避免不必要的法律纠纷。