劳动合同变更可以不签合同吗?
我和公司原本签订了劳动合同,现在公司要变更合同内容,说口头说一下就行不用重新签合同。我有点担心这样没保障,想了解下从法律角度看,劳动合同变更不签合同到底行不行?
展开


在探讨劳动合同变更能否不签合同这个问题前,我们先明确一下劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。书面形式的变更协议不仅能够明确双方的权利和义务,避免日后产生纠纷时无据可查,还可以作为劳动争议发生时的重要证据。 如果不签订书面的变更合同,仅进行口头约定,一旦发生争议,劳动者可能会面临举证困难的问题。因为口头约定很难有直接的证据证明双方的变更内容和协商过程。用人单位可能会否认曾经的口头约定,而劳动者又无法提供有力的证据来支持自己的主张,这样劳动者的合法权益就难以得到有效的保障。 所以,从法律规定和实际保障的角度来看,劳动合同变更应当签订书面合同。这样既能确保双方按照变更后的内容履行合同,也能在出现问题时,为双方提供明确的法律依据,维护双方的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




