童工可以做临时工吗？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。关于童工是否可以做临时工，这在我国法律中有明确的禁止性规定。

《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，除了上述特定的文艺、体育和特种工艺单位在符合规定的情况下，一般的用人单位是不可以招用未满16周岁的童工做临时工的。

《禁止使用童工规定》第二条也强调，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这里所说的招用，就包含了招用临时工的情况。

从法律的角度来看，使用童工是一种违法行为。对于违法使用童工的单位，会面临一系列的法律责任。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

所以，为了保护未成年人的身心健康，保障他们接受教育的权利，在一般情况下，童工是不可以做临时工的。如果未成年人家庭确实存在困难，可以通过社会救助等合法途径来解决问题。