在外地打工被拖欠工资该怎么办？

当在外地打工遭遇被拖欠工资的情况时，以下为您详细介绍解决办法及相关法律依据。

首先，与用人单位进行协商是比较直接的方式。您可以心平气和地和老板沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这既可以维护您与用人单位的关系，又有可能快速解决问题。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

申请劳动仲裁也是一个重要途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。一般来说，仲裁庭会在受理案件后的一定期限内作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了起诉的条件和程序等内容，为劳动者通过诉讼途径解决工资拖欠问题提供了法律保障。

此外，在整个维权过程中，一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据对于证明您与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的事实非常重要。