外地老板欠工资该怎么办？

当遇到外地老板欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。 首先，劳动者可以与老板进行协商解决。协商是一种较为温和的方式，双方可以心平气和地就工资支付问题达成一致。这种方式省时省力，若能协商成功，问题可以迅速得到解决。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是劳动者要求老板支付工资的重要法律依据。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。这一途径借助了行政力量，能对用人单位形成一定的威慑。 另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁和诉讼提供了详细的程序规定。 在处理此类问题时，劳动者一定要注意收集和保存好相关证据，这是维护自己权益的关键。只有证据充分，才能在协商、投诉、仲裁或诉讼中占据有利地位。