人们在其他地方要工资该怎么做？

在其他地方要工资，本质上就是劳动者追讨劳动报酬的过程，这在法律上是受到保护的。以下为你介绍几种常见且有效的途径：

首先，可以与用人单位进行协商。协商是解决问题最直接的方式，你可以直接找到老板或者负责人，心平气和地说明自己的情况，要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你要求支付工资是合理合法的诉求。在协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门维护劳动者权益的行政机构，他们有权对用人单位进行监督检查。你需要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。这一途径依据的是《劳动保障监察条例》，该条例赋予了劳动监察部门相应的职权。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。这是维护自身权益的最后一道防线。