离职后公司拖欠工资怎么办？
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当劳动者离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不必惊慌，可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 遇到公司拖欠工资，劳动者可以先与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最温和的方式。你可以直接找到公司的相关负责人，如人力资源部门或者老板，心平气和地说明情况，要求公司按照规定支付拖欠的工资。并且，要注意在协商过程中，做好相关的记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资数额的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。一旦查实公司确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁申请书要写明你的个人信息、公司的信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金等）以及事实和理由。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实以及自己的工资数额等。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。如果公司仍然拒不执行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，通过法律的强制力来保障自己的合法权益。总之，离职后公司拖欠工资，劳动者要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益，同时要注意保存好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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