2024年合同到期单位没有通知续签，能要求赔偿吗？

当遇到2024年合同到期单位没有通知续签是否可以要求赔偿的问题时，需要根据具体情况来分析。首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同到期后，就面临着是否续签的问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着单位就可以随意不续签而无需承担任何责任。如果是单位提出不续签或者合同到期后单位以降低原劳动合同约定的条件续签，而劳动者不同意续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不同意续签，并且单位维持或者提高劳动合同约定条件，那么单位无需支付经济补偿。另外，如果合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位也没有表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。但是应当注意的是，这种情况下如果超过一个月未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，合同到期单位没通知续签是否能要求赔偿，关键在于判断不续签的责任在哪一方以及是否存在符合法律规定应当支付经济补偿或二倍工资的情形。劳动者可以根据自己的实际情况，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。