question-icon 工伤后继续上班是否可以要求补助金?

我之前受了工伤,经过治疗后现在继续在单位上班。我想了解下,这种工伤后继续留在单位工作的情况,能不能向单位要求补助金呢?不太清楚这方面的法律规定,希望能得到解答。
展开 view-more
  • #工伤补助金
answer-icon 共1位律师解答

工伤后继续上班是否可以要求补助金,需要分情况来看。下面我们先来了解一些关键的法律概念。 首先,工伤补助金一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿,它是根据工伤职工的伤残等级来确定具体的金额。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,则是在劳动合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动合同的时候才会涉及。 依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。也就是说,只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级,不管是否继续在单位上班,都可以获得一次性伤残补助金。比如,职工因工致残被鉴定为七级伤残,那么他就可以从工伤保险基金按标准领取相当于13个月本人工资的一次性伤残补助金。 然而,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,只有在劳动合同期满终止,或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付。继续在单位上班,意味着劳动关系依然存续,通常就不符合领取这两项补助金的条件。不过,不同地区对于这两项补助金的具体规定可能会有所差异,有的地方可能会有一些特殊的政策,在某些特定情况下即使继续上班也可能可以领取部分费用。所以,如果想明确自己所在地区的具体情况,建议咨询当地的社保部门或者专业的律师。 综上所述,工伤后继续上班能要求一次性伤残补助金,但一般不能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果之后劳动关系发生变化,符合条件时,就可以依法申领相应的补助金。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系