工伤后继续上班是否可以要求补助金？

工伤后继续上班是否可以要求补助金，需要分情况来看。下面我们先来了解一些关键的法律概念。

首先，工伤补助金一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿，它是根据工伤职工的伤残等级来确定具体的金额。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是在劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的时候才会涉及。

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。也就是说，只要被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级，不管是否继续在单位上班，都可以获得一次性伤残补助金。比如，职工因工致残被鉴定为七级伤残，那么他就可以从工伤保险基金按标准领取相当于13个月本人工资的一次性伤残补助金。

然而，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况下才会支付。继续在单位上班，意味着劳动关系依然存续，通常就不符合领取这两项补助金的条件。不过，不同地区对于这两项补助金的具体规定可能会有所差异，有的地方可能会有一些特殊的政策，在某些特定情况下即使继续上班也可能可以领取部分费用。所以，如果想明确自己所在地区的具体情况，建议咨询当地的社保部门或者专业的律师。

综上所述，工伤后继续上班能要求一次性伤残补助金，但一般不能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果之后劳动关系发生变化，符合条件时，就可以依法申领相应的补助金。