没签合同的辞退赔偿金怎么算？

在没签合同的情况下，辞退赔偿金的计算涉及到多个方面的法律规定。下面为你详细讲解。首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果从你入职满一个月开始，到一年以内，公司都没有和你签订书面劳动合同，那么在这期间你除了正常工资外，还可以额外获得一倍工资作为赔偿。例如，你每月工资是5000元，在未签订合同的第3个月到第10个月，你就可以额外获得5000×8 = 40000元的赔偿。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司没有合法理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了1年3个月，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是1.5×6000 = 9000元，违法解除的赔偿金就是9000×2 = 18000元。所以，没签合同被辞退时，你可以同时主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。但需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你要及时通过合法途径维护自己的权益。