公司拖欠工资是否可以要求补偿？

公司拖欠工资，劳动者是可以要求补偿的。下面为您详细解释：首先，我们要明白什么是拖欠工资。简单来说，就是用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资。一般情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有明确规定。当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益并要求补偿。其一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司在规定的期限内还不支付，就需要向劳动者支付额外的赔偿金。其二，劳动者也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅可以要求公司支付被拖欠的工资，还可以依法要求相应的补偿。