转正一个月公司效益不好裁员没有提前一个月通知该如何赔偿？

首先，公司裁员并不一定非要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，就可以裁减人员。

在符合法定程序裁员的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您转正一个月，工作不满六个月，正常情况下公司应支付您半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司没有按照上述法定程序进行裁员，那么就构成了违法裁员。这种情况下，公司要向您支付双倍的经济赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金 。

另外，如果公司没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等不符合法定程序，还可能需要支付一个月工资的待通知金。

相关概念：

待通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前一个月以书面形式通知劳动者，而需要额外支付给劳动者一个月工资作为代替通知的费用。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。